Mayoral, desde su condición de sociedad internacional en fuerte expansión, considera que es cada vez más importante asumir la responsabilidad de todas sus actuaciones en Europa, así como en el resto del mundo.
Por ello, exige firmemente el cumplimiento de su código de conducta a todos los fabricantes, talleres y demás entidades que colaboran en la producción de sus prendas. Principios, que siempre de acuerdo con la normativa y legislación local aplicable, garantizan condiciones laborales dignas para los trabajadores, así como compromiso en la protección del medio ambiente.
Destaca su compromiso con la sociedad, mediante un programa de participación en Organizaciones sin ánimo de lucro de nuestra comunidad.
El Grupo Mayoral exige a todos sus fabricantes y talleres externos el cumplimiento de los siguientes Principios siempre de acuerdo con la normativa y legislación local aplicable:
Trabajos forzados, explotación y trabajo infantil
Grupo Mayoral no trabajará con aquellos talleres en los que sus trabajadores sean obligados a efectuar trabajos forzados. Igualmente, el uso de mano de obra infantil está estrictamente prohibido, entendiendo por tal, el empleo de mano de obra por debajo de la edad mínima legal para trabajar en cada país o región.
Discriminación por raza, género, credo, nacionalidad, edad, etc.
Fabricantes y talleres externos no deben practicar ningún tipo de discriminación basándose en la raza, credo, nacionalidad, estado civil, orientación sexual, edad o afiliación política o sindical.
Horas de trabajo excesivas
No se exigirá a los trabajadores jornadas de trabajo excesivas. Dicha jornada deberá ajustarse a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada caso.
Trato inhumano y vejatorio
Todos los trabajadores han de ser tratados con dignidad y respeto, no tolerándose ningún tipo de maltrato físico o verbal, acoso sexual ni ninguna otra forma de acoso o intimidación.
Pago del salario
El salario liquidado a los trabajadores ha de ser, al menos, igual al mínimo legal o al establecido por convenio si éste fuera mayor.
Libertad de asociación y negociación colectiva
Se garantizará a todos los trabajadores, sin excepción, los derechos de asociación, afiliación y negociación colectiva, sin que de su ejercicio puedan derivar represalias. Allí donde estos derechos estén restringidos por ley o no se encuentren regulados, se deberán habilitar aquellos canales que permitan el ejercicio razonable de los mismos.
Entorno de trabajo seguro y saludable
Los empleados han de disponer de un lugar de trabajo seguro y saludable, garantizando unas condiciones mínimas de luz, ventilación, higiene, protección contra el fuego, medidas de seguridad y acceso a agua potable
Políticas y Regulación Medioambiental
Los fabricantes y talleres externos mantendrán un compromiso constante con la protección del medio ambiente, cumpliendo al menos la normativa legal aplicable a nivel local e internacional.
Obligaciones fiscales y cargas sociales
Los fabricantes y talleres externos cumplirán de forma puntual y escrupulosa con sus obligaciones fiscales, así como sociales en cumplimiento con la legislación aplicable en cada país o región.
En el cumplimiento de tales Principios, los fabricantes, proveedores y subcontratistas autorizarán a Mayoral o, personas designadas por éstas, a realizar inspecciones para acreditara este cumplimiento, accediendo a sus instalaciones y a la documentación necesaria para su verificación.
